2018年，在就业矛盾突出、毕业生人数继续增加、毕业生就业压力持续增大的情况下，学院认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在学校、招生就业处的指导帮助下，在学院全体师生的共同努力下，基本完成了2018届463名毕业生的就业指导和服务工作。

一、2018届毕业生就业工作总体情况

软件与物联网工程学院2018届毕业生共软件工程、通信工程、电子信息工程、物联网工程四个专业，共463人；其中男生350人，女生113人，男女比例近3:1，大部分毕业生为江西省内生源。其中软件工程6个班，367人；电子信息工程2个班，74 人；物联网工程1个班，22人。  

学院一次性就业率为95.68%，常规就业率达56.80%，创学院历史新高。其中软件工程专业就业率为95.64%，其他专业为95.83% ，双困生就业率为100%。

毕业生就业的总体流向：公司（多为软件、信息技术公司）就业346，占75% ；境内升学深造人数为66人，出国深造23人，国家基层项目4人，创业4人。

                   图2：软件学院2018届毕业生就业总体流向 

毕业生就业的地域流向为：2018 届毕业生总就业人数为463人，其中北京22人，深圳67人，广州21人，上海38人，杭州31人，江西省内就业186 人，其他地区98人。省内就业人数呈上升趋势

图3：毕业生就业的地域流向

 毕业生岗位绝大部分为工程技术人员，共260人，金融业务人员共39人，自主创业人员4人，公务员9人，教学人员10人，其他人员24人。

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                     图四：软件学院2018届毕业生就业地域流向

二、2018届毕业生就业工作主要措施

 院长期坚持将做好就业工作、提高就业质量和就业率作为学院的重点工作，常抓不懈，全体师生员工广泛动员、全员参与、全力以赴，形成了良好的就业工作氛围，主要措施如下：

（一）坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围

学院上下对就业工作非常重视，领导主抓、全员参与的领导机制和工作时效性得到了不断的增强。

1、成立了就业工作领导小组，组长由姜红仁书记、白耀辉院长担任，副组长由分管学生工作的副书记彭敏担任，组员包括其他院领导、毕业班班主任（含研究生）、就业工作联络员等。

2、制定毕业生就业工作措施，充分调动学院教职工和班主任的积极性，形成了就业工作的全员化，明确就业目标和责任。

3、建立了促进学生就业的制度和措施，对毕业生进行就业教育，制定了实习规定要求，建立激励和惩罚机制，较好地保证了就业工作的顺利完成。

4、重点关注“就业双困生”，对就业有困难的学生进行有效的指导和引导，积极联系用人单位，端正学生的就业观念，帮助毕业生就业。

（二）坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性

1、人才培养质量直接影响出口逐渐成为各学院的共识，我院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。学院全面推进人才培养模式系统化创新工程，坚持用以致学、以赛促学，问题导向、开放考核，激励思维创新与工程实现。

2、结合就业市场现状，教育学生客观认识目前的就业形势和人才需求情况；引导学生根据自己的兴趣、爱好、能力和社会需求找到适合自己发展的方向，以得到个性化的发展。

3、多措并举，提升学生就业能力。具体指导学生撰写自荐信、制作个人简历，介绍面试技巧；为学生搜集就业信息并及时发布，有针对性地为学生推荐合适的就业岗位；组织学生积极参加校内外不同类型的招聘会，指导学生根据自身的实际情况，选择工作单位和工作岗位；组织召开择业和考研经验交流会，请求职和考研、考公务员成功的毕业生与低年级学生讲求职体会和技巧，介绍经验；鼓励大家在校期间努力学习，加强综合素质的训练；为考研学生提供学习教室、开办考前培训班，安排老师辅导专业课程；引导学生在求职应聘过程中，从自己和同学身上吸取经验和教训，以积极乐观的心态面对应聘现场和应聘结果。

（三）坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平

1、根据就业形势，利用班会、讲座、谈话、咨询等多种形式对学生进行了就业意识教育、择业心态教育等就业系列教育。

2、学院完善网站和毕业班级QQ群、微信群的功能建设，增设就业指导板块，在宿舍毕业生所在楼栋粘贴就业信息专栏，及时更新和发布最新就业招聘信息，逐步实现就业指导工作的信息化，提高就业工作服务的水平和效率。

3、积极联系就业岗位。学院多方联系就业单位了解就业市场，共举办专场招聘会约70场，提供就业岗位430余个，在2018年10月21日举办软件与物联网工程学院第三届“IT”专场秋季招聘会，在2018年3月18日举办软件与物联网工程学院第三届“IT”专场春季招聘会；鼓励学生到工科专业较多的高校参加招聘会（南大、交大、南航等）；针对电子专业来校招聘单位少的情况，派人走访企业，上门推荐毕业生，为学生提供就业岗位。

4、配合相关部门做好国家就业政策的宣传工作。对高校应届毕业生自主创业、三支一扶、西部志愿者工程等政策，给予学生相应的教育和指导工作，鼓励学生以多种方式就业，初见成效。

5、树立成功应聘学生先进典型，在同学中广泛宣传，号召大家向其学习。根据学生的实际情况，正确引领学生的就业方向，积极鼓励毕业生多途径就业，在学生遇到相关问题时及时为其解决。

（四）坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推进就业市场建设

在学校、学院领导的大力支持下，我们坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动各班主任、老师积极性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。

1、建立了北京用友软件股份有限公司、厦门中软国际、深圳合众艾特、南京中科创达、深圳中控、深圳方直、深圳雁联、广州华资、腾王科技、亚信科技等长期合作的实习基地，接受毕业生实习实训和就业。与实习单位、实习指导教师、学生本人保持密切联系，解决实习过程中出现的各种实际问题。实习基地学生的就业已经成为我院学生就业的主要途径。

2、充分利用校企合作以及就业见习、实习等工作，抓住机会积极推介和邀请企事业单位来校招聘。

三、存在的问题

1、2018届毕业生人数比前两年要多出很多，在进行就业指导和服务工作的时候，未能全部做到一对一的耐心细致服务；如学生的简历未能逐个过关、学生的面试指导也未能深入，就业指导和服务的工作仍需进一步深入。

2、学生的就业竞争力有待加强，就业观念和心态还需要进一步调整，从根源上说，必须进一步切实提高本科生的人才培养质量，尤其是学生动手能力的提高和加强。造成“高不成、低不就”局面的主要原因还是在于学生的市场竞争力，而我院工科学生的核心竞争力则是他们的实践操作能力，在这一点上我们仍需进一步加强。

3、求职技巧还需要加强训练。我们有部分学生屡战屡败，分析原因，在于他们的求职技巧有所欠缺，如沟通能力、语言表达能力、人际交往能力等等，这是我们在工作中虽然力促但却仍然效果不明显的方面，需要寻找更好更合适的方式来进行此类可迁移能力的训练。

软件与物联网工程学院

2018年10月19日